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重庆网3月15日电（通讯员 唐敖）笔者获悉，“十二五”期间，重庆市合川区始终坚持“稳中求进”民生工作总基调，坚持依法行政，围绕建功城市发展新区，审时度势、提振精神、攻坚克难，适应新常态、把握新常态、展现新作为，“五驾齐驱”助推人力资源和社会保障工作取得新成效。

巩固了城乡就业“民生之本”。合川区五年累计城镇新增就业人员14.65万人，城镇登记失业率控制在3%以内；开展职培训16.51万人，新增转移农村劳动力4.09万人。开展创业型城市创建活动，大力实施“115”返乡创业示范工程，培育4个市级创业孵化基地。累计开展创业培训7914人，成功创业6348人，带动就业3.48万人。发放就业创业扶持资金29552万元，开发公益性岗位7601个，充分就业社区及充分就业村创建达标实现100%。累计城镇登记失业人员就业4.6万人，城镇就业困难人员就业2.09万人，零就业家庭实现动态消零。

夯实了社会保障“民生之基”。全区城镇企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险参保率分别达到89%和97%。全区医疗保险参保覆盖面达到98%，工伤保险比2011年同比增长48.37%，生育保险比2011年同比增长87.98%，城乡居民合作医疗保险每年参保率均达到95%以上，基本实现了应保尽保，统筹城乡的社会保障体系基本形成。

坚定了人才支撑“强区之路”。合川大力实施项目引才、以校揽才、以商招才、以园聚才“四大工程”，全区人才资源总量得到提升，其中高层次人才达到8000人以上，占比达到5%以上。截至2015年底，专业技术人才总量达12240人，专业技术人才平稳增长。面向社会公开招聘各类人才2361名，引进高层次专业技术人才237名。高技能人才总量达2820人，比2010年增长了26倍，促进了人才队伍建设更好更快发展。

构建了劳动关系“和谐之举”。近年来，房地产及相关产业不景气，部分加工制造企业关停，导致劳资纠纷频发，案件数量上升，涉及人数倍增。合川区积极采取措施，多方联动，源头防范，扎实开展和谐劳动关系创建活动，维护了用工单位和劳动者双方权益，构建了和谐劳动关系。2015年，参与处理因工资支付问题引发的群体性事件98件，为5631名劳动者追讨工资5355万元。处理各类劳动人事争议案件3022件，立案率100%，结案率达97%，无错案发生。

实施了深化改革“健体之策”。当地不断完善城乡均等公共就业创业体系，大力开展创业培训，全方位做好创业指导服务，2015年开展未就业高校毕业生就业创业培训385人，成功创业155人。实施机关事业单位收入分配及养老保险制度改革，先后清理参保单位54家，完成数据固化72万余条，完成校验639家，确认入库590家。深入实施人才专项计划，对全区460个事业单位专业技术岗位结构比例从1:3:6调整为1.5：4.5：4。通过优化岗位结构，提升了专业技术人员晋升空间，积极满足未来5年发展需要。