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重庆网3月7日电（通讯员 唐敖）笔者获悉，重庆市合川区人力社保局积极推行落实最低工资保障标准、建筑行业工资保障金、工资支付、劳动关系三方机制、工资支付应急管理“五项制度”，加强用工单位管理，落实清欠措施，规范用工行为。

据了解，合川积极落实最低工资保障标准，通过局网站、《合川日报》、合川电视台等媒体，及时向社会各界发布最低工资标准，召集建筑企业、大型加工制造业、物管服务等单位召开座谈会，严格执行最低工资标准。建立执行情况监管体系，要求用人单位工资支付记录保存2年以上备查，纳入日常巡查必查内容。将执行最低工资标准情况作为重要征信指标，对拒不执行的严肃处理，列入不诚信单位并在新闻媒体上予以曝光。

合川区在建设领域建立了工资支付保证金制度，对市场信用好、连续多年未发生拖欠和克扣工资的建筑企业，在承建工程时可免交或减半交存工资保证金。对当年内发生拖欠工资行为的建筑企业，予以通报批评并曝光，将其列入工资支付重点监控对象。2015年缴纳保证金1552.7万元，退还3366.6万元，累计余额共8361.3万元。

同时，该区在全区范围从事建设活动的工程总承包、专业承包、劳务分包企业，必须按月支付工资，且支付金额不得低于最低工资标准。用工单位支付工资时填写工资支付名册，由本人签字领取，严禁由施工班组直接发放工资，逐步推行银行代发工资制度。

此外，当地在镇、街道、工业园区建立了协调劳动关系三方机制，健全了定期协商、情况通报、劳动关系预警等制度，扎实开展构建和谐劳动关系创建活动，大力推进劳动合同制度和集体协商，积极组织开展劳动关系协调员（师）培训鉴定工作，逐步迈向制度化、规范化。

近年来，合川区制定了全区工资支付应急预案，同时指导各企业也相应制定工作预案，提高突发事件应急处置能力，及时、准确、有效地处置拖欠工资突发性、群体性事件。建立了应急处置工作机制，及时召开协调会，落实清欠措施，及时处理解决相关问题。